Utah rätt att arbeta lagar


År 1955 blev Utah den 16: e staten att stifta en lag om rätten att arbeta inom sina gränser. Utah statliga lagstiftare passerade Rätten till arbete lag som en allmän ordning för att skydda rätten att försörja sig utan att vara bunden eller begränsad av fackföreningsmedlemmar. Utah Kod Rubrik 34, kapitel 34 innehåller rätt arbetar stadgar Utah. Är berättigade till enligt Taft-Hartley Act, som antogs av den amerikanska kongressen 1947. Lagen

Taft-Hartley

Den Taft-Hartley lagen förbjudna arbetsgivare och fackföreningar för att nå överenskommelser för att begränsa inflyttning till medlemmar av organisationen av arbetet kontraktet. Han tillät avtal som begränsade arbetet om arbetstagaren kunde upprätthålla sysselsättningen, bli medlem inom 30 dagar efter uthyrning. Den Taft-Hartley lagen gav också medlemsstaterna rätt att stifta lagar som förbjuder sin 30-dagars leverans. Stater som förbjuder denna bestämmelse är höger till arbete stater.

olagliga avtal

Delstaten Utah som en stat rätt till arbete gör det olagligt för en arbetsgivare att Utah för att ingå avtal med någon grupp eller organisation - däribland fackföreningar - vilket begränsar sysselsättningsgrupp eller medlemsorganisation. Det också olagligt att utveckla avtal eller förfaranden för att undergräva de lagar som förbjuder sådana avtal.


olagligt beteende

E 'olagligt för en arbetsgivare att Utah eller dennes företrädare att engagera sig i beteende, såsom lockout och uppsägningar, att tvinga en person, grupp eller organisation att delta i ett avtal som bryter mot höger till-arbete bestämmelserna i Utah. E 'olagligt för en individ, grupp eller organisation att engagera sig i beteenden såsom strejkvakt och arbetsavbrott, för att tvinga en arbetsgivare att delta i ett avtal som bryter mot höger till arbetet bestämmelser i Utah. Grupper och organisationer kan lämna en petition för arbetstagare för medlemskap tills processen inte involverar handlingar trakasserier eller hot.

Föreningsfrihet

Anställda som arbetar i Utah är fria att välja om de är villiga att bli medlem av unionen. En individ, arbetsgivare, företrädare för arbetsgivaren, kan en grupp eller en organisation inte tvinga en ny bil eller befintlig anställd för att bli medlem av unionen. En arbetsgivare kan inte grunda ett beslut att anställa en arbetstagare eller att avsluta en anställds existerar om du väljer att bli medlem av unionen, betala fackföreningsavgifter eller ge i fackligt medlemskap.

Överträdelser

Kränker Utah Rätt till Work lagen är ett brott. Stadgarna ger tingsrätten befogenhet att utfärda ett föreläggande beställer gärningsmannen att avbryta de åtgärder som utgör en kränkning av rätten till arbete Utah Law. Påföljderna ackumuleras varje dag till den grad att kränkningarna slutar.

Skador

Varje person eller enhet som bryter mot Utah Rätt till Work lag kan också få betala för den skada som kränkningen av bestämmelserna i det högra arbetskraft orsakar skada. De arbetsgivare som vägrar att anställa eller fortsätta att anställa en arbetstagare i strid med gällande lag Utah juridiskt arbete är också ansvariga för skador.

förhandlingsrätt

Utah Rätt till Work lag försöker inte begränsa de kollektiva förhandlingar. Enligt Utah Code Section 34-34-16, är de anställda inte begränsad av kollektiva förhandlingar genom en tredje part som representant.

(0)
(0)
Kommentarer - 0
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha