Konsekvenser sätt som könsdiskriminering ett företag

FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc
Maj 27, 2016 Admin Affärs 0 1

Civil Rights Act 1964 effektivt förbjuda bruket av diskriminering. Tyvärr tar fortfarande könsdiskriminering sker i bolag över hela landet. Konsekvenser könsdiskriminering av ett samhälle på ett mycket negativt sätt. Den fientlig arbetsmiljö gynnas av könsdiskriminering sänker produktiviteten och minskar känslan av välbefinnande anställda. Dessutom kan de chefer som utövar könsdiskriminering vidarebefordra den bästa anställde för jobbet. Dessutom lämnar könsdiskriminering ett företag som ansvarar dyrt, tidskrävande tvister.

Medarbetarnas välbefinnande och produktivitet

När resultaten av könsdiskriminering i sexuella trakasserier, känner syftet med denna oönskad uppmärksamhet dehumanized. Arbetaren vill komma till jobbet mindre och mindre, vilket resulterar i hög frånvaro. Dessutom orsakar trakasserier psykiska skador, vilket i sig påverkar hälsan hos en person. Ett offer för sexuella trakasserier kan kännas värre av stress av en motpart inte ofredade. Frånvaro och ohälsa minskar produktiviteten, vilket negativt påverkar företagets.

Den bästa anställd för jobbet

Könsdiskriminering härrör från förutfattade meningar folk har om roller och egenskaper hos män och kvinnor. Till exempel finns det en stereotyp av kvinnor som säger honorna inte har goda ledaregenskaper från naturen. En arbetstagare kan ha utmärkta förutsättningar att vara en chef, men om hans chef gör hans beslut baserade på könsstereotyper, kommer det fortfarande att ta en mindre kvalificerad man för jobbet. De män är stereotypt ses som starka ledare. Som ett resultat, kan företaget inte har ledningen den behöver, och lider följaktligen.


Arbetsgivar Ansvar

Könsdiskriminering kan slutligen orsaka skadliga, dyra rättstvister. Företagen bär ansvar om en handledare trakasserar anställda. Dessutom, om en anställd kan visa att avslogs för en befordran eller höja på grund av sitt slag, kan du ta sitt klagomål till domstolen. År 1989 Ann Hopkins vann högsta domstolen fall mot sin arbetsgivare, Price Waterhouse Cooper. Hopkins hävdade hennes handledare hon avvisas av en befordran eftersom han var alltför aggressiv och inte tillräckligt feminin. Smarta företag kan undvika dessa orsaker genom utbildning mot könsdiskriminering.

(0)
(0)
Kommentarer - 0
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha