Fientlig arbetsmiljö Tips


En "fientlig arbetsmiljö" är en laglig rätt som kan leda till påföljder i stora pengar. Det bästa råd du kan få om trakasserier och fientliga arbetsplats är: vet lagen. När du inser att det tar att göra ett påstående fientlig miljö, desto större chans har du att Kammarrätten. Definitioner

En fientlig arbetsmiljö definieras i avdelning VII i Civil Rights Act 1964. Att räkna som "fientliga", måste arbetsplatsen uppträda "pervasive och svår" som förödmjukar en person som är en del av ett "lagligt skyddad klass. " Detta avser klasser som de på grund av kön, ras eller religion. En "förnuftig person" måste hitta sådant beteende offensiv till den punkt där arbetet är skadad, trasig eller görs outhärdlig.

Gör ditt fall

Du måste kunna bevisa för en jury som kommentarer eller andra beteenden som har gjort livet svårt arbete de var ovälkommen. Dessa beteenden måste ha konkreta resultat som extrem stress, förlust av arbetstid, eller något annat väsentligt negativ resultat. Enligt lagen ditt medlemskap i ett "lagligt skyddad klass" måste vara orsaken till trakasserier, det vill säga, måste vara grunden för negativa beteenden. När man överväger att stämma, eller helt enkelt rapportera trakasserier till en chef, så att dessa juridiska begrepp kvar i ditt sinne och är en viktig del av din relation. Alla vedergällning mot dig för att göra sådana klagomål på alla nivåer är också olagligt.


Ansvar

Tänk på att operatören är ansvarig för eventuella trakasserande beteende, även om han inte vet om det. I fallet med USA: s högsta domstol "Faragher v Staden Boca Raton" (1998), har en chef funnits juridiskt ansvarig för trakasserier på arbetsplatsen, även om de anställda inte rapportera det. Okunnighet är aldrig en ursäkt för företaget. Se till ledningen vet trakasserier. Det är bättre att skriva allt, särskilt de aspekter som passar den juridiska systemet för sådana fall. Detta kommer att förbättra dina chanser om du går till domstol. Eftersom chefer är juridiskt ansvariga, skulle bara en enkel rapport vara tillräckligt för att oroa sig ledningen att agera. Ref. 1

Förlust

De civila lagar rättigheter är vaga på begreppet "förlust". Enligt rättspraxis från högsta domstolen Ellerth v Burlington Industries 1998, bör en "förlust" inte vara konkret, det vill säga, inte bör vara en fråga om pengar eller kampanjer. Med andra ord, kan förlusten bli något som depression, rädsla, stress anses riktiga i huvudet på domaren. Bara för att du inte har förlorat pengar betyder inte att domarna ignorera begäran. Kom ihåg att dessa lagar inte "beter". Att vara en idiot är inte olagligt. Gör arbetslivet för en person olycklig baserat på saker som inte har valt, dock ifrågasättas.

(0)
(0)
Kommentarer - 0
Inga kommentarer

Lägg till en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tecken kvar: 3000
captcha